ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS ANAPOLINA NA PRESTAÇO DE SERVIÇOS À€S ORGANIZAÇÀ•ES

Resumo

A PESQUISA PARTICIPANTE DISPOSTA A SEGUIR, DE CAR�TER EXPLORATÓRIO E QUALITATIVO, FOI REALIZADA EM
UMA ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS DE ANÁPOLIS, GOI�S, E � FRUTO DO EST�GIO B�SICO EM
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, DO CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA, DO CENTRO
UNIVERSITÁRIO DE ANÁPOLIS - UNIEVANG�LICA. VISANDO TRAZER UMA IMERS�O DOS AUTORES NO
�MBITO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO, AL�M DE PROPOR PLANOS DE A��O VOLTADOS �
ORGANIZAÇÃO, QUESTIONOU-SE SE A ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS EM ANÁLISE PRESTA SEUS
SERVI�OS NA �REA DE GESTÃO DE PESSOAS DE FORMA QUE A SUA CULTURA ORGANIZACIONAL CONTRIBUA
POSITIVAMENTE PARA OS RESULTADOS DOS SERVI�OS PRESTADOS, DEMONSTRANDO ATEN��O � CULTURA
ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS QUE PROCURAM SUAS ATIVIDADES. CONCLUIU-SE QUE A ASSESSORIA EM
RH APRESENTA UMA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE PARECE CONTRIBUIR PARA O OFERECIMENTO DE
ATIVIDADES DE RH �S EMPRESAS DE FORMA EFETIVA E EFICIENTE, AJUDANDO-AS A REALIZAR SUA MISS�O
DE FORMA COMPETITIVA E EFICIENTE NO MERCADO, EM CONFORMIDADE COM A CULTURA ORGANIZACIONAL
DAS MESMAS. OS PLANOS DE A��O SUGERIDOS � ASSESSORIA ORIENTAM PARA IMPLEMENTA��O DE
MELHORIA NA PRESTA��O DE SEUS SERVI�OS � MEDIDA QUE ORIENTA UM APRIMORAMENTO EM ALGUNS
ASPECTOS DA SUA CULTURA ORGANIZACIONAL, TAIS COMO A DE SUA ESTRUTURA F�SICA E DE SEUS S�MBOLOS.