COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA PARA AUMENTAR O DESEMPENHO
Palavras-chave:
Organizacionais, Produtividade, Associações, InvestimentoResumo
O PRESENTE TRABALHO TEM O OBJETIVO DE MOSTRAR A EXIST�NCIA DA RELAÇÃO ENTRE COMPROMETIMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAIS; E QUAIS VARI�VEIS DISCRIMINAM OS COLABORADORES MAIS DOS MENOS COMPROMETIDOS. ESTA PESQUISA APRESENTA OS RESULTADOS SOBRE AS ASSOCIA��ES ENTRE DIMENS�ES DO COMPROMETIMENTO AFETIVO E ALGUMAS DIMENS�ES DE DESEMPENHO - INOVA��ES TECNOLÓGICAS, PRODUTIVIDADE PERCEBIDA E RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO. ESTE ARTIGO FOI ESTRUTURADO DA SEGUINTE FORMA: NA PRIMEIRA PARTE SÃO CONCEITUADAS AS PRINCIPAIS VARI�VEIS EMPREGADAS NO ESTUDO E O MODELO DE COMPROMETIMENTO ADOTADO. OS RESULTADOS OBTIDOS COMPROVAM A EXIST�NCIA DE ASSOCIA��ES ENTRE COMPROMETIMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E MOSTRAM COMO SÃO CARACTERIZADOS OS TR�S CLUSTERS DE COLABORADORES BRASILEIROS, SEGUNDO OS RESPECTIVOS COMPROMETIMENTOS - ALTO, M�DIO E BAIXO. NA SEGUNDA PARTE, DESCREVE-SE A METODOLOGIA EMPREGADA NA PESQUISA EMP�RICA, CUJOS RESULTADOS SÃO MOSTRADOS E ANALISADOS NA TERCEIRA PARTE. O ARTIGO � FINALIZADO COM A APRESENTA��O DAS DISCUSS�ES E CONCLUS�ES.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Estes Anais oferecem acesso livre e imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que a disponibilização gratuita do conhecimento científico ao público promove maior democratização mundial do conhecimento.
A partir da publicação nos Anais, os autores possuem o copyright e os direitos de publicação de seus artigos, sem restrições.
Os Anais do Congresso Internacional de Pesquisa, Ensino e Extensão - CIPEEX da Universidade Evangélica de Goiás - UniEVANGÉLICA seguem os preceitos legais da licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.
