FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS DA GESTÃO DE RH E SUA APLICAÇO NAS PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO

Resumo

O PRESENTE TRABALHO TEVE COMO OBJETIVO INVESTIGAR DE QUE FORMA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS PODE CONTRIBUIR PARA O SUCESSO DO EMPREENDIMENTO. BUSCOU-SE REALIZER A INVESTIGA��O, POR MEIO DA METODOLOGIA QUALITATIVE UTLIZANDO-SE DE PESQUISA BIBLIOGR�FICA E PESQUISA ESTRUTURADA. A PESQUISA BIBLIOGR�FICA CONTRIBUIU PARA DISSEMINAR A HISTÓRIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS APLICADA �S PEQUENAS EMPRESAS, CONCEITUAR, DETALHAR PERFIS DE GESTORES E FUNCION�RIOS, DENOTAR A IMPORT�NCIA DO GESTOR NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, E SALIENTAR O FATOR BOA COMUNICA��O COMO IMPULSIONADOR DE RESULTADOS ENTRE OS FUNCION�RIOS E GESTORES. FOI APLICADO UM QUESTION�RIO ESTRUTURADO E DIVERSOS RESULTADOS RELEVANTES FORAM CONSTATADOS QUANTO AO PAPEL DO GESTOR, DE FORMA ESPEC�FICA; DESTACANDO-SE O DESINTERESSE E ACOMODA��O AO CARGO PELOS GESTORES E AT� MESMO OS PRÓPRIOS FUNCION�RIOS, BUROCRACIA E QUEST�ES POL�TICAS INTERNAS. COMO PRINCIPAIS RESULTADOS, OBSERVOU-SE A FALTA DE ALGUNS BENEF�CIOS NAS EMPRESAS, COMO A PARTICIPA��O NOS RESULTADOS, PROGRAMA DE SUBSISTEMA DE PLANO DE CARREIRA/CARGOS E SAL�RIOS E O  N�VEL  DE  TREINAMENTO  E  DESENVOLVIMENTO  PARA  TODOS  OS  CARGOS/FUN��ES NA ORGANIZAÇÃO.