AVALIAÇO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS E AS IMPLICAÇÀ•ES NA RELAÇO ENTRE LÀDER E LIDERADOS

Resumo

O OBJETIVO DESSE TRABALHO FOI AVALIAR AS IMPLICA��ES ENTRE L�DERES E LIDERADOS E A PR�TICA DA AVALIA��O DE DESEMPENHO NO ALCANCE DE RESULTADOS SATISFATÓRIOS PARA A EMPRESA. A METODOLOGIA UTILIZADA NESTE TRABALHO FOI A PESQUISA QUALITATIVA, DE MODO ESPECIFICO COM PESQUISA BIBLIOGR�FICA. OS RESULTADOS ALCAN�ADOS MOSTRARAM QUE OS COLABORADORES PRIMAM PELO CRESCIMENTO PESSOAL, A PARTIR DO APOIO DO L�DER. MUITAS ORGANIZA��ES AINDA AGEM NO COMODISMO QUANDO SE TRATA DO RELACIONAMENTO COM SEUS COLABORADORES, ENTRETANTO � IMPORTANTE LEMBRAR QUE A REDE DE RELACIONAMENTO � UM DOS FATORES QUE MAIS CAUSA CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. DESSE MODO � IMPORTANTE QUE O L�DER TENHA PREPARO SUFICIENTE PARA, AL�M DE MOTIVAR A EQUIPE, MANTER A HARMONIA NO AMBIENTE DE TRABALHO. O ESTUDO CONCLUIU QUE A BOA GESTÃO E A PR�TICA CORRETA DA AVALIA��O DE DESEMPENHO PODEM GERAR RESULTADOS EXCEPCIONAIS PARA AS ORGANIZA��ES.