AUTOCONHECIMENTO E LIDERANÇA: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E NOVOS COMPORTAMENTOS INFLUENCIAM NA GESTÃO ORGANIZACIONAL

Resumo

A COMPETITIVIDADE DO MEIO CORPORATIVO ACABA TORNANDO O MERCADO DE FUTUROS L�DERES MAIS DESEJADO
E ACIRRADO. A VONTADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL SE TORNA UM GRANDE OBJETIVO DAS PESSOAS E
POTENCIAIS L�DERES QUE, POR NÃO SE PREOCUPAREM CONSIGO MESMOS, ENXERGANDO SOMENTE AS
OPORTUNIDADES, DEIXAM DE LADO A PREOCUPA��O DE SE AUTOCONHECEREM, NÃO DANDO VALOR EM
DESENVOLVEREM AS HABILIDADES QUE J� EXISTEM E SANAR AS DIFICULDADES QUE OS PREJUDICAM. SENDO
ASSIM, ESTE ESTUDO MOSTROU AS MUDAN�AS QUE ACONTECERAM NA ESTRUTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DAS ORGANIZA��ES DO SÉCULO PASSADO AT� O ATUAL, RESSALTANDO A RELEV�NCIA QUE O L�DER TEM PERANTE
SEUS LIDERADOS E COMO A LIDERAN�A SE TORNOU AINDA MAIS UMA FUN��O DE RESPONSABILIDADE.
PORTANTO, BASEANDO-SE EM V�RIOS ESTUDOS E LITERATURAS, EVIDENCIOU-SE A IMPORT�NCIA DO
AUTOCONHECIMENTO NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO, ONDE AMBOS ANDAM JUNTOS NA
CONSTANTE EVOLU��O PESSOAL E PROFISSIONAL, PERMITINDO QUE O L�DER, NO EXERC�CIO DA SUA FUN��O,
CONSIGA A EFIC�CIA E CONTRIBUA PARA UM ÓTIMO RELACIONAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL DE QUALIDADE
E EXCEL�NCIA.