Anais dos Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu da Universidade Evangélica de Goiás - UniEVANGÉLICA
ISSN: 2596-1136 O objetivo do ANAIS é divulgar semestralmente, os avanços científicos e tecnológicos gerados nas diversas áreas da especialização acadêmica, contribuindo para a produção do conhecimento e da inovação. Os artigos científicos desenvolvidos nos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu, incentivam os alunos a pesquisa, promovendo um intercâmbio de suas experiências profissionais com o conhecimento científico.
Universidade Evangélica de Goiás - UniEvangélica
FLUXO DE CAIXA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA ORGANIZAÇÀ•ES: ESTUDO DE CASO PARA GT DISTRIBUIDORA DE PEÇAS SEDIADA EM GOIÂNIA-GO.
O FLUXO DE CAIXA � UMA FERRAMENTA QUE APRESENTA OS INGRESSOS E DESEMBOLSOS DE RECURSOS FINANCEIRO SEM UM DETERMINADO PER�ODO DE TEMPO, PERMITINDO A IDENTIFICA��O PR�VIA DE NECESSIDADE OU SOBRAS DE CAIXA. O OBJETIVO PRINCIPAL DESTE TRABALHO FOI A APRESENTA��O DO FLUXO DE CAIXA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA A TOMADA DE DECIS�ES FINANCEIRAS, SEJA OPERACIONAL, DE INVESTIMENTO OU DE FINANCIAMENTO. PARA A METODOLOGIA DO TRABALHO UTILIZOU-SE O ESTUDO DE CASO, PESQUISA BIBLIOGR�FICA, EXPLORATÓRIA E DESCRITIVA. AO FINAL, CONTATOU-SE QUE O FLUXO DE CAIXA � DE FUNDAMENTAL IMPORT�NCIA PARA O ACOMPANHAMENTO DI�RIO TORNANDO A GESTÃO DE CAIXA EFICAZ. CONCLUI-SE, PORTANTO, QUE O FLUXO DE CAIXA TEM IMPORT�NCIA IMPRESCIND�VEL A QUALQUER EMPRESA PARA QUE A MESMA POSSA ALCAN�AR UM CONTROLE EFICAZ. DESTA FORMA, CONSIDERA-SE QUE A GESTÃO FINANCEIRA � PE�A FUNDAMENTAL PARA QUE SE TENHA UM BOM FUNCIONAMENTO DE UMA EMPRESA E DEVER� VISAR O CONTROLE E ANÁLISE DAS ATIVIDADES FINANCEIRAS DE UM EMPREENDIMENTO, MEDIANTE O FORNECIMENTO DE INFORMA��ES IMPRESCIND�VEIS PARA A TOMADA DE DECIS�ES.
MBA em Finanças, Controladoria e Tributação Empresarial
Direitos autorais (c) 2021 ANAIS DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU DA UNIVERSIDADE EVANGÉLICA DE GOI�S - UNIEVANG�LICA
O ESTRESSE E SEUS IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
O PROFISSIONAL CONTEMPOR�NEO VIVENCIA UM CEN�RIO DE ALTA COMPETITIVIDADE. O AMBIENTE DE TRABALHO PASSOU A EXIGIR DO TRABALHADOR QUE SEJA PRODUTIVO E ESTEJA CADA VEZ MAIS PRESENTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, ASSIM CADA INDIV�DUO REAGE DE FORMA DIFERENTE AO ESTIMULO RECEBIDO. SURGE O ESTRESSE COMO CONSEQU�NCIA DIRETA DOS ESFOR�OS ADAPTATIVOS. COMPREENDER ESSAS REA��ES DE ADAPTA��O TORNA-SE ESSENCIAL PARA ORGANIZA��ES DO NOVO MIL�NIO. ASSIM ESTE TRABALHO BUSCOU ATRAV�S DE UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA INVESTIGAR COMO O ESTRESSE PODE AFETAR O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO DOS TRABALHADORES, ATRAV�S DA CONCEITUA��O DE ESTRESSE, IDENTIFICA��O DOS TIPOS EXISTENTES, IMPACTOS CAUSADOS PELO ESTRESSE DENTRO DAS ORGANIZA��ES E COMO O GESTOR PODE AUXILIAR EM A��ES DE COMBATE AO ESTRESSE DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. O CONCEITO DE ESTRESSE REFERE-SE AO DESGASTE TANTO F�SICO QUANTO MENTAL, PODENDO GERAR UMA FOR�A TANTO POSITIVA QUANTO NEGATIVA NA VIDA DO INDIV�DUO, SERVINDO COMO ESTIMULO AO INDIV�DUO. CONTUDO SE AS SITUA��ES DE ESTRESSE FOREM VISTAS COMO AMEA�AS PODEM SE TORNAR PREJUDICIAIS. O ESTRESSE, DECORRENTE DE QUAISQUER CIRCUNSTÂNCIAS QUE AMEA�AM OU SÃO PERCEBIDAS COMO AMEA�ADORAS, MINAM A CAPACIDADE DE ENFRENTAMENTO DO INDIV�DUO. A AMEA�A PODE AFETAR A SEGURANÇA F�SICA, A REPUTA��O, AUTOESTIMA, TRANQUILIDADE OU ASPECTOS QUE A PESSOAS VALORIZE OU DESEJE MANTER. PERCEBE-SE QUE TODO INDIV�DUO PASSA POR UM PROCESSO DE ESTRESSE AO LONGO DA VIDA NO �MBITO PROFISSIONAL. A EXIG�NCIA DO MERCADO COMPETITIVO, TEM LEVADO CADA VEZ MAIS OS TRABALHADORES A N�VEIS ELEVADOS DE ESTRESSE E CONSEQUENTEMENTE A PERDA DE PRODUTIVIDADE.
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO E ANÁLISE DE CUSTOS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE PRESTADORA DE SERVIÇOS DE INTERNET BANDA LARGA SITUADA NA CIDADE DE ANÁPOLIS/GO
O ARTIGO DESENVOLVIDO TEM COMO TEMA A IMPORT�NCIA DA GESTÃO E ANÁLISE DE CUSTOS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE, COM O OBJETIVO DE AVALIAR O IMPACTO E A RELEV�NCIA DESSA GESTÃO NO MERCADO DE PROVEDORES DE INTERNET, RAMO DE ATUA��O DA EMPRESA EM QUESTÃO, VALORIZANDO E OBTENDO NOVOS CONHECIMENTOS SOBRE O ASSUNTO. FORAM UTILIZADAS PESQUISAS COM REFERENCIAIS BIBLIOGR�FICOS, A FIM DE POSSIBILITAR O DESTAQUE DO GERENCIAMENTO FINANCEIRO, MOSTRANDO QUE O CONTROLE ADEQUADO REALIZADO COM AS FERRAMENTAS CORRETAS, PODE CONTRIBUIR PARA UMA MAIOR LUCRATIVIDADE PERMITINDO AN�LISES DO CEN�RIO ECON�MICO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO. AL�M DE FORNECER INFORMA��ES SOBRE O RENDIMENTO E DESEMPENHO DE DIVERSAS ATIVIDADES DA EMPRESA, AJUDANDO AINDA NO CONTROLE E PLANEJAMENTO DAS OPERA��ES.
A INFLUÊNCIA DO ENDOMARKETING NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA NA CIDADE DE PIRES DO RIO-GO
O PRESENTE ARTIGO TRAZ COMO TEM�TICA A INFLUÊNCIA DO ENDOMARKETING NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA NA CIDADE DE PIRES DO RIO GO. O OBJETIVO SE REFERE A IDENTIFICA��O DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL JUNTAMENTE COM A PERCEP��O DOS COLABORADORES. PARA ATINGIR O OBJETIVO PROPOSTO NESTE ESTUDO FOI FEITA UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA SOBRE A TEM�TICA, LOGO APÓS FOI OPTADO POR UMA ABORDAGEM QUANTITATIVA COM UMA PESQUISA DE CAMPO E APLICA��O DE UM QUESTION�RIO FECHADO. O CLIMA ORGANIZACIONAL NASCEU NA D�CADA DE 1930, COM A RESPONSABILIDADE DE AUMENTAR A PRODUTIVIDADE POR MEIO DA MOTIVA��O DE SEUS COLABORADORES E DE INFLUENCIAR NO PROCESSO DE TRABALHO. NESTE SENTIDO, FOI CRIADA POR SAUBEKIN EM 1995 O ENDOMARKETING COMO UMA FORMA DE FERRAMENTA PARA FAZER O MARKETING INTERNO DENTRO DAS ORGANIZA��ES VISANDO UMA MELHOR VEICULA��O DAS INFORMA��ES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E COMO CONSEQU�NCIA UMA IMAGEM POSITIVA. OS RESULTADOS ENCONTRADOS EM APOIO A CHEFIA E RECOMPENSA FORAM BASTANTE SATISFATÓRIOS, AGORA CONFORTO/F�SICO FOI BASTANTE PREOCUPANTE, CONTROLE PRESS�O, COES�O ENTRE OS COLEGAS FOI MEDIANO PRECISA DE A��ES DE ENDOMARKETING PARA SERVIR DE PARAMENTOS PARA GESTORES DEFINIREM SUAS A��ES, E TAMB�M UMA PROVOCA��O DE COMO PODEM UTILIZAR FERRAMENTAS DE ENDOMARKETING PARA BUSCA DE MUDAN�AS RELACIONADAS � MELHORES RESULTADOS NUMA PRÓXIMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. COM TODO ESSE ESTUDO PODE-SE ANALISAR QUE AS PESSOAS SÃO A ESS�NCIA DA ORGANIZAÇÃO E AS A��ES VOLTADAS DE ENDOMARKETING IMPLANTADA NA ORGANIZAÇÃO E DISSEMINADA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL PODEM CONTRIBUIR PARA UMA MELHOR PERCEP��O E SATISFA��O DOS COLABORADORES.
A PERCEPÇO DE ALUNOS E PROFESSORES ACERCA DA RELEVÂNCIA DA DIDÁTICA NO ENSINO DA CONTABILIDADE
A ENSINO DA CONTABILIDADE SEMPRE ESTEVE INTIMAMENTE ATRELADO �S NECESSIDADES ECON�MICAS E SOCIAIS DE CADA PER�ODO HISTÓRICO, E CONSEQUENTEMENTE, DE SUAS POL�TICAS EDUCACIONAIS. AO LONGO DOS ANOS A �NFASE TEÓRICO E PR�TICA NA FORMA��O DO PROFESSOR DE CONTABILIDADE ACARRETOU CERTA NEGLIG�NCIA QUANTO AOS ASPECTOS DID�TICOS E PEDAGÓGICOS DA PR�TICA DOCENTE. O OBJETIVO PRINCIPAL DESTA PESQUISA � COMPREENDER QU�O CONSCIENTE ALUNOS E PROFESSORES EST�O DA RELEV�NCIA DA DID�TICA DO DOCENTE NA FORMA��O DO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE, J� QUE SÃO OS PRINCIPAIS SUJEITOS DO PROCESSO DE ENSINO APRENDIZAGEM. PORTANTO FOI REALIZADO UM QUESTION�RIO ONLINE PARA OS ALUNOS E ENTREVISTAS COM PROFESSORES, AMBOS DO CURSO DE CI�NCIAS CONT�BEIS DE UMA INSTITUI��O DE ENSINO SUPERIOR EM GOI�S. CONCLUI-SE QUE PARA AMBOS OS SUJEITOS A DID�TICA � RELEVANTE, PORÉM O SIGNIFICADO DE �€ŒCONHECIMENTO DIDÁTICO E PEDAGÓGICO�€ TOMA CONTORNOS DIFERENTES NA PERCEP��O DE CADA UM. NA PERCEP��O DOS ALUNOS A DID�TICA DO PROFESSOR ESTÁ RELACIONADA COM DOM�NIO DE CONTE�DO E COM A CAPACIDADE QUE ELE TEM DE SATISFAZER A EXPECTATIVA DE UMA APLICA��O PR�TICA DO CONHECIMENTO CONT�BIL. NA PERCEP��O DOS PROFESSORES A DID�TICA ESTÁ RELACIONADA A TEORIA E COMPREENS�O DAS V�RIAS DIMENS�ES DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZADO E A NECESSIDADE DE METODOLOGIAS ATIVAS, MESMO QUE NA PR�TICA AS METODOLOGIAS TRADICIONAIS AINDA SEJAM AS MAIS UTILIZADAS.
INCLUSÃO DE ALUNOS COM TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA NO ENSINO SUPERIOR: DESAFIOS ENCONTRADOS NESSE PROCESSO SEGUNDO A LITERATURA
A INCLUS�O DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS EM AMBIENTES EDUCACIONAIS, NESSE CASO, PESSOAS COM TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA (TEA), DESDE A EDUCAÇÃO B�SICA AT� AO ENSINO SUPERIOR, DEU ORIGEM A GRANDES E SIGNIFICATIVAS MUDAN�AS RELACIONADAS � IMERS�O E PERMAN�NCIA DESSAS PESSOAS NESSES AMBIENTES. A PRESENTE PESQUISA BUSCOU EXPLICITAR OS DESAFIOS VIVENCIADOS POR ESSES ACAD�MICOS EM SALA DE AULA, BEM COMO �QUELES ENFRENTADOS PELOS DOCENTES QUE OS ENSINAM E AS MUDAN�AS CONCEBIDAS PELAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR (IES) PARA RECEBEREM ESSE ALUNADO QUE TEM CHEGADO NUMA DEMANDA CADA VEZ MAIS CRESCENTE E RECORRENTE. PARA INVESTIGAR ESSES DESAFIOS, O ESTUDO FOI PAUTADO NA ANÁLISE BIBLIOGR�FICA E TEMAS QUE ABORDAM A INCLUS�O DE ALUNOS AUTISTAS, COM O INTUITO DE PONTUAR E AVERIGUAR AS ORIGENS E CAUSAS DESSES DESAFIOS, CONTRIBUINDO PARA QUE POSSIVELMENTE, SUCEDA-SE A MELHORIA NO ACOLHIMENTO DESSES ALUNOS EM COMUNIDADES ACAD�MICAS E QUE TANTO O SEU INGRESSO QUANTO SUA PERMAN�NCIA, SEJA AGRAD�VEL E MENOS CONTURBADA, POSSIBILITANDO SUA FORMA��O PESSOAL E PROFISSIONAL, DENTRO DESSE CONTEXTO INCLUSIVO.
A RELEVÂNCIA DOS PROGRAMAS DE INICIAÇO CIENTÀFICA NA GRADUAÇO NA PERSPECTIVA DE UMA INSTITUIÇO DE ENSINO SUPERIOR EM ANÁPOLIS-GO
A INICIA��O CIENTÍFICA TEM UM PAPEL ESSENCIAL DENTRO DO CONTEXTO DA GRADUAÇÃO E CONSEQUENTEMENTE NO ENRIQUECIMENTO DA CI�NCIA NO PA�S. ESSA MODALIDADE, MOTIVA O ALUNO A IR DE ENCONTRO COM A PESQUISA, A ENXERGAR-SE COMO UM PESQUISADOR CAPAZ DE PROPAGAR UM CONHECIMENTO APLIC�VEL E A TER UM OLHAR DIFERENCIADO EM RELAÇÃO A SUA FORMA��O. O PAPEL DO PROFESSOR TORNA-SE CRUCIAL PARA ESSA FORMA��O, POIS ESTE ESTIMULA E POTENCIALIZA A CAPACIDADE DO GRADUANDO. DESSE MODO O ATO DA PESQUISA COLABORA NA FORMA��O DE SERES MAIS CR�TICOS, CONSCIENTES E RESPONS�VEIS ATRAV�S DO CONHECIMENTO P�BLICO. PORTANTO, O OBJETIVO PRINCIPAL DESTA PESQUISA � COMPREENDER QUAL A RELEV�NCIA DOS PROGRAMAS DE INICIA��O CIENTÍFICA, NA GRADUAÇÃO, PARA AS PRINCIPAIS INST�NCIAS: PROFESSOR E ALUNO. ATRAV�S DE QUESTION�RIOS APLICADOS NESTE ESTUDO, FOI POSS�VEL ENFATIZAR A PARTICIPA��O DOS ALUNOS-BOLSISTAS E PROFESSORES-ORIENTADORES NOS PROGRAMAS DE INICIA��O CIENTÍFICA EM UMA INSTITUI��O DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE ANÁPOLIS-GO. RECONHECENDO, PORTANTO, QUE SER ATUANTE DESSES PROGRAMAS SEJA COMO ORIENTADOR OU BOLSISTA, TRANSCENDE O FAZER DIDÁTICO E PASSA A SER UM EXERC�CIO SOCIAL E POL�TICO.
IMPORTÂNCIA DA IMPLEMENTAÇO DO N�CLEO DE SEGURANÇA DO PACIENTE (NSP)
A CONSTITUI��O FEDERAL DE 1988, GARANTIU A SAÚDE COMO UM DIREITO SOCIAL E INSTITUIU O SISTEMA �ŠNICO DE SAÚDE (SUS). PARA ASSEGURAR A APLICABILIDADE DESTE DIREITO A AGENCIA&NBSP;NACIONAL DE&NBSP;VIGIL�NCIA SANIT�RIA&NBSP;(ANVISA) REGULAMENTA OS SETORES ENVOLVIDOS ATRAV�S DE NORMATIVAS. ESTE TRABALHO TEVE COMO OBJETIVO AVALIAR A IMPORT�NCIA DA IMPLANTA��O DO N�CLEO DE SEGURANÇA DO PACIENTE (NSP) EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE, COM A VERIFICA��O E AVALIA��O DOS EVENTOS ADVERSOS (EA) RELACIONADOS A SEGURANÇA DO PACIENTE, POR MEIO DE LEGISLA��ES E PROTOCOLOS PARA IMPLEMENTA��O DE UMA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURANÇA DO PACIENTE (PNSP). PARA O DESENVOLVIMENTO DESTE TRABALHO&NBSP;FOI&NBSP;REALIZADO UMA&NBSP;PESQUISA DE ARTIGOS E NORMATIVAS RELACIONADAS A IMPLEMENTA��O NSP EM INSTITUIÇÕES DE SAÚDE P�BLICAS, PRIVADAS E FILANTRÓPICAS. A ESTRUTURA��O DO N�CLEO DE SEGURANÇA&NBSP;DO PACIENTE&NBSP;DEMONSTROU GRANDE RELEV�NCIA NAS ORGANIZA��ES ONDE FOI INSTITU�DO. A CONSCIENTIZA��O E IMPLEMENTA��O DOS PROTOCOLOS DE SEGURANÇA DO PACIENTE GERARAM INSTITUCIONALMENTE MAIOR QUALIDADE NA ASSIST�NCIA PRESTADA.
Vigilância Sanitária e Assuntos Regulatórios
VIABILIDADE DA IMPLANTAÇO DA NORMA ISO 14001 EM INDÚSTRIAS FARMAC�UTICAS SITUADAS EM ANÁPOLIS/GO
COM O CRESCIMENTO DA INDUSTRIALIZA��O VERIFICA-SE MUDAN�AS NO PROCESSO PRODUTIVO E REDUÇÃO NA QUALIDADE DO MEIO AMBIENTE. DESSA MANEIRA, FOI NECESS�RIA A ELABORA��O DE NORMAS COM OBJETIVO DE UM MELHOR DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA E DA PROTE��O AMBIENTAL, COMO AS NORMAS DA FAMÍLIA ISO 14000, QUE DEFINE NA ISO 14001 OS REQUISITOS PARA IMPLANTA��O DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA). DIANTE DESSE ASPECTO BUSCOU-SE ANALISAR A VIABILIDADE DA IMPLANTA��O DA NORMA NBR ISO 14001 EM INDÚSTRIAS FARMAC�UTICAS SITUADAS EM ANÁPOLIS/GO. FORAM EMPREGADOS INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS ATRAV�S DE ENTREVISTA APLICADA AOS COLABORADORES DO SETOR DE MEIO AMBIENTE DAS INDÚSTRIAS FARMAC�UTICAS, BEM COMO, ANÁLISE NOS SITES DAS EMPRESAS E APLICA��O DE ENTREVISTA EM INDÚSTRIA EM OUTRO SEGMENTO QUE POSSUI A CERTIFICA��O ISO 14001:2015. AS EMPRESAS FARMAC�UTICAS OBJETOS DESSE ESTUDO NÃO POSSUEM A CERTIFICA��O NA NORMA NBR ISO 14001. O MOTIVO PODE SER O CUSTO DA CERTIFICA��O E O TREINAMENTO DE AUDITORES AMBIENTAIS PARA A IMPLANTA��O E CERTIFICA��O. ALGUMAS DESSAS EMPRESAS J� POSSUEM O SGA IMPLANTADO E POSSUEM INTERESSE EM CERTIFICA��O NOS PRÓXIMOS ANOS. A CERTIFICA��O DE UMA EMPRESA NA NBR ISO 140001 NO SETOR, SERIA UM DIFERENCIAL POSITIVO E LEVARIA A UMA COMPETIVIDADE NO MERCADO, NÃO APENAS EM �MBITO NACIONAL. ESSA ABORDAGEM, FOI APRESENTADA PELA EMPRESA CERTIFICADA, NO QUAL ENALTECEU OS BENEF�CIOS EMPRESARIAIS PAUTADOS EM MELHORIAS CONT�NUAS NO SETOR AMBIENTAL, SOCIAL E PRODUTIVO.
MBA em Engenharia de Produção com ênfase em Qualidade e Sustentabilidade
INTOLERÂNCIA À€ LACTOSE E OS ASPECTOS LEGAIS DE ROTULAGEM
A LACTOSE � O PRINCIPAL CARBOIDRATO PRESENTE NO LEITE, UM ALIMENTO COMPOSTO POR NUTRIENTES FUNDAMENTAIS � MANUTEN��O DA SAÚDE. A INTOLER�NCIA � LACTOSE � UMA CONDIÇÃO PATOLÓGICA QUE ACOMETE GRANDE PARTE DA POPULA��O EM TODO MUNDO. OS INDIV�DUOS QUE SOFREM DESSA CONDIÇÃO PASSAM A NÃO CONSUMIR LEITE EM VIRTUDE DOS DESCONFORTOS INTESTINAIS PROMOVIDOS PELA M� DIGEST�O DESSE CARBOIDRATO, DEVIDO � AUS�NCIA OU INSUFICI�NCIA NA PRODUÇÃO DA ENZIMA LACTASE, RESPONS�VEL POR METABOLIZAR ESSA MOL�CULA. O PRESENTE TRABALHO TEVE COMO OBJETIVO FAZER UMA PESQUISA ACERCA DA INTOLER�NCIA � LACTOSE COMPREENDENDO: SUA DEFINI��O, IMPORT�NCIA NUTRICIONAL DO LEITE, A DISTIN��O ENTRE ALERGIA E A INTOLER�NCIA � LACTOSE, ROTULAGEM, M�TODOS DE DIAGNÓSTICO E DE TRATAMENTO, BEM COMO A DIVERSIDADE DE PRODUTOS COM BAIXOS TEORES DE LACTOSE COMO ALTERNATIVAS PARA OS PORTADORES DA M� DIGEST�O DA LACTOSE. CONTUDO, AS PESSOAS QUE SÃO INTOLERANTES � LACTOSE AO EVITAR EM SUAS DIETAS A INGEST�O DE LEITE E SEUS DERIVADOS A FIM DE PREVENIR NOVOS SINTOMAS, DEVEM RECEBER ORIENTAÇÃO M�DICA ADEQUADA, POIS A EXCLUS�O TOTAL DESSES NUTRIENTES PRESENTE NO LEITE PODE TRAZER MALEF�CIOS A SAÚDE. NESSE CEN�RIO, AS INDÚSTRIAS DE LATIC�NIOS EST�O ADEQUANDO SEUS PRODUTOS PARA ATENDER ESSE P�BLICO. AL�M DISSO, RECENTEMENTE, FORAM CRIADAS LEIS QUE REGULAMENTAM A ROTULAGEM DE ALIMENTOS E MEDICAMENTOS QUE POSSUEM LACTOSE EM SUA COMPOSI��O, TRAZENDO MAIS SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA PARA OS INDIV�DUOS QUE SOFREM DESSA CONDIÇÃO.
ATUAÇO DA VIGILÂNCIA SANITÁRIA EM UM MUNICÀPIO DE PEQUENO PORTE EM GOIÁS
O OBJETIVO DESSE ARTIGO CONSISTE EM DESCREVER A��ES DA VIGIL�NCIA SANIT�RIA EM UM MUNIC�PIO DE PEQUENO PORTE NO INTERIOR DE GOI�S. E, EM CAR�TER ESPEC�FICO DEMONSTRARAS PRINCIPAIS A��ES DA VIGIL�NCIA SANIT�RIA EM UM MUNIC�PIO DE PEQUENO PORTE DO INTERIOR DE GOI�S; RESSALTAR AS ATIVIDADES DESEMPENHADAS PELA VISA MUNICIPAL E OS DESAFIOS ENCONTRADOS COM O PADR�O IDEAL DE VIGIL�NCIA. METODOLOGIA UTILIZADA FOI PESQUISA EM CAMPO EM UM MUNIC�PIO DO INTERIOR DE GOI�S. O ESTUDO FOI DE CAR�TER EXPLORATÓRIO, DESCRITIVO DE ABORDAGEM QUALITATIVA, COM APLICA��O DE INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS (QUESTION�RIO) COM 17 (DEZESSETE) PERGUNTAS FECHADAS � COORDENADORA DA VISA DO MUNIC�PIO. TEVE-SE COMO RESULTADO QUE O MUNIC�PIO CONTA SOMENTE COM DOIS PROFISSIONAIS, UMA COORDENADORA UM FISCAL SANIT�RIO. ESTÁ LOCALIZADA NO PR�DIO DA SECRETARIA, COM SUPORTE B�SICO DE ATENDIMENTO COMO TELEFONE E SISTEMA INFORMATIZADO. OS RECURSOS FINANCEIROS SÃO SUFICIENTES PARA DESENVOLVER A��ES DA VISA. DENTRE AS A��ES REALIZADA SÃO DE LIBERA��O DE LICEN�A E/OU ALVAR� SANIT�RIO. AS ATIVIDADES DA VISA SÃO DE BAIXA COMPLEXIDADE. A FISCALIZA��O DE EMPRESAS MAIORES COMO A�OUGUES E RESTAURANTES SÃO REALIZADAS PELOS FISCAIS DA VISA ESTADUAL. CONCLUIU-SE QUE MUNIC�PIO DE PEQUENO PORTE DO ESTADO DE GOI�S AS A��ES DE VIGIL�NCIA SANIT�RIA NO MUNIC�PIO SÃO MAIS DE CONTROLE E NOTIFICA��O, ONDE A FISCALIZA��O EM ESTABELECIMENTOS MAIORES SÃO DESENVOLVIDAS POR FISCAIS DA VISA ESTADUAL, POIS, O MUNIC�PIO CONTA SOMENTE COM UM FISCAL E ESSE NÃO APRESENTA QUALIFICA��O PARA ATUAR FRENTE �S ALTAS COMPLEXIDADES.
IMPLANTAÇO DE UM POSTO DE COLETA DE LEITE HUMANO CONFORME LEGISLAÇÀ•ES SANITÁRIAS VIGENTE
OS POSTOS DE LEITE HUMANO FORAM CRIADOS PARA GARANTIR A QUALIDADE DESTE LEITE QUE � DESTINADO A CRIAN�AS REC�M-NASCIDAS PREMATURAS, DE BAIXO PESO OU HOSPITALIZADAS EM UNIDADES DE TRATAMENTO INTENSIVO (UTI) NEONATAL E ATUAR COM MEDIDAS EDUCATIVAS QUE CONTRIBUEM PARA A REDUÇÃO DA MORTALIDADE NEONATAL. O OBJETIVO DESTE ESTUDO � CONSTATAR A IMPORT�NCIA DE UM POSTO DE COLETA DE LEITE HUMANO ANEXADO � UMA MATERNIDADE LOCALIZADA NO MUNIC�PIO DE ANÁPOLIS-GOI�S. OPTOU-SE COMO M�TODO DE ESTUDO A REVISÃO DE LITERATURA, DE CAR�TER DESCRITIVO-EXPLORATÓRIO E ABORDAGEM QUALITATIVA, REALIZADO NO PER�ODO DE OUTUBRO DE 2018 A MAR�O DE 2019, COMO TAMB�M A OBTEN��O DE DADOS ESPEC�FICOS DA VIGIL�NCIA SANIT�RIA DO MUNIC�PIO DE ANÁPOLIS-GOI�S. &NBSP;TER UM POSTO DE COLETA DE LEITE HUMANO ANEXO A UMA MATERNIDADE, FACILITA O TRABALHO DOS PROFISSIONAIS JUNTO AS M�ES PARA ORIENTAÇÕES COMO TAMB�M PARA A COLETA DO LEITE, LEVANDO ASSIM A UM CRESCIMENTO MAIOR DO N�MERO DE M�ES DOADORAS E UM MELHOR ABASTECIMENTO DE LEITE MATERNO PARA A SOBREVIDA DE BEB�S EM UNIDADES DE TERAPIA INTENSIVA E EM MATERNIDADES.
PENALIDADES SANITÁRIAS MAIS OCORRIDAS NAS DROGARIAS EM ANÁPOLIS Â€“ GOIÁS NO PERÀODO DE 2017 E 2018
A REGULA��O, MONITORAMENTO E FISCALIZA��O DE PRODUTOS E SERVI�OS DE SAÚDE SÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELA VIGIL�NCIA SANIT�RIA COM A FINALIDADE DE PREVENIR E REDUZIR OS RISCOS � SAÚDE COLETIVA. A REGULAMENTA��O NAS DROGARIAS INICIOU-SE COM A LEI FEDERAL N�º 5.991/1973 E ATUALMENTE ESTÁ SUJEITA TAMB�M � RDC N�º 44/2009. O OBJETIVO DO TRABALHO FOI CARACTERIZAR E QUANTIFICAR AS PENALIDADES SANIT�RIAS OCORRIDAS NAS DROGARIAS EM ANÁPOLIS �€“GO, ENTRE 2017 E 2018. AS PENALIDADES ESTUDAS NESTE TRABALHO BASEIAM-SE NAS DEFINI��ES DAS LEIS COMPLEMENTARES N�º 096/2004 E N�º 377/2018. O M�TODO UTILIZADO FOI A REVISÃO DOCUMENTAL E ANAL�TICA DOS AUTOS DE INFRA��O, IDENTIFICANDO O N�MERO DE PENALIDADES NAS DROGARIAS APLICADAS PELA VISA MUNICIPAL. FORAM LEVANTADAS INFORMA��ES REFERENTES AO N�MERO DE DROGARIAS AUTUADAS, PENALIDADES APLICADAS, LEGISLA��ES MAIS TIPIFICADAS/INFRINGIDAS E M�DIA EM DIAS PARA FINALIZA��O DOS PROCESSOS. OS RESULTADOS OBTIDOS INDICARAM UMA REDUÇÃO NA QUANTIDADE DE AUTUA��ES E NO TEMPO M�DIO PARA FINALIZA��O DOS PROCESSOS E UM AUMENTO NOS VALORES DAS MULTAS APLICADAS NESSES DOIS ANOS. OS DADOS AVALIADOS NÃO PERMITEM DETERMINAR O MOTIVO EXATO PARA AS VARIA��ES DOS ANOS DE 2017 E 2018. &NBSP;
FALSIFICAÇO DE MEDICAMENTOS NO BRASIL: A IMPORTÂNCIA DA RASTREABILIDADE NO CONTROLE
O CRESCIMENTO DA FALSIFICA��O DE MEDICAMENTOS � UM FATOR PREOCUPANTE, COLOCANDO EM RISCO A SAÚDE DO CONSUMIDOR. INICIATIVAS PARA REDUZIR A QUANTIDADE DE MEDICAMENTOS FALSIFICADOS E GARANTIR QUE NÃO HAJA VIOLA��O EM SUA DISTRIBUIÇÃO SÃO IMPORTANTES. EM MEIO � PREOCUPA��O DE OCORR�NCIAS ILEGAIS QUE ENVOLVEM A VENDA E O CONSUMO DE MEDICAMENTOS NO BRASIL, O GOVERNO FEDERAL JUNTAMENTE COM A AG�NCIA NACIONAL DE VIGIL�NCIA SANIT�RIA (ANVISA) VEM AO LONGO DOS ANOS ESBO�ANDO LEIS QUE INIBAM TAIS A��ES, A FIM DE ASSEGURAR A SAÚDE E BEM-ESTAR DOS CONSUMIDORES E PACIENTES. EM 2009, FOI CRIADO NO BRASIL O SISTEMA NACIONAL DE CONTROLE DE MEDICAMENTOS, QUE TEM COMO FINALIDADE CONTROLAR A VENDA E DISTRIBUIÇÃO DE MEDICAMENTOS NO PA�S E PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DE MELHORES SISTEMAS DE RASTREABILIDADE. ESTE TRABALHO TEVE COMO OBJETIVO DEMONSTRAR POR MEIO DE LEVANTAMENTO DE DADOS DA LITERATURA SOBRE FALSIFICA��O DE MEDICAMENTOS NO BRASIL E UMA AVALIA��O DAS AG�NCIAS REGULADORAS. OBSERVOU-SE A PARTIR DA REVISÃO EM BANCOS DE DADOS QUE PARA UM GERENCIAMENTO DE RISCOS ADEQUADO SÃO UTILIZADAS FERRAMENTAS DE QUALIDADES COMO SUPORTE, QUE PERMITEM O CONTROLE DE RISCOS NO ATO DA DISTRIBUIÇÃO DOS MEDICAMENTOS EM DROGARIAS, QUE AUXILIA NO CONTROLE DE RISCOS DA FARMACOVIGIL�NCIA, NÃO SOMENTE TRAZENDO BENEF�CIOS AO ESTABELECIMENTO E AO PACIENTE, MAS TAMB�M FACILITANDO A FISCALIZA��O DOS MEDICAMENTOS, TORNANDO O SISTEMA DE SAÚDE MAIS EFICAZ.
SISTEMA NACIONAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA: DESAFIOS À€ PROTEÇO DA SAÚDE
O PRESENTE ARTIGO VISOU DEMONSTRAR OS DESAFIOS QUE O SISTEMA NACIONAL DE VIGIL�NCIA SANIT�RIA (SNVS) VEM ENFRENTANDO NA SUA CONFORMA��O ATUAL PARA EXECU��ES DE SUAS A��ES, AL�M DE APRESENTAR OS PRINCIPAIS DESAFIOS ADVINDOS DESTAS ADVERSIDADES. FOI UTILIZADO PARA TANTO UMA AMPLA REVISÃO DE LITERATURA QUE CONSISTIU EM CONSUBSTANCIAR AS INFORMA��ES J� PUBLICADAS EM DIVERSOS OUTROS TRABALHOS CIENT�FICOS. OS RESULTADOS INDICARAM NUMEROSAS FRAGILIDADES EM TODO O SISTEMA, SENDO QUE AS DE MAIOR NOTORIEDADE FORAM A ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS E FINANCEIROS, INFRAESTRUTURA PREC�RIA, INCAPACIDADE T�CNICA DE FUNCION�RIOS, FALTA DE EFETIVIDADE DAS NORMAS REGULATÓRIAS E A CONCENTRA��O DE RESPONSABILIDADES DE SAÚDE EM UMA SÓ ESFERA FEDERATIVA. CONCLUI-SE QUE ESTES PROBLEMAS EM CONJUNTO PRODUZEM UMA DESORGANIZA��O ADMINISTRATIVA, QUE COMPROMETEM FORTEMENTE O DESEMPENHO DO SNVS, NO ENTANTO, APESAR DESSA REALIDADE QUE LIMITA O DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES EM SAÚDE, � POSS�VEL VERIFICAR AVAN�OS NO SISTEMA, MESMO QUE AINDA HAJA UM LONGO CAMINHO A SER PERCORRIDO.&NBSP; &NBSP;
CAMINHO DA ROÇA SATERÉ-MAWÉ: OLHARES SOBRE A EDUCAÇÃO INFANTIL INDÀ­GENA
PESQUISA DE NATUREZA APLICADA AO CONTEXTO DA EDUCAÇÃO INFANTIL IND�GENA. NESTE ARTIGO, OBJETIVAMOS EXPLORAR A FORMA COMO OS SATER�-MAW� DO MUNIC�PIO DE MAU�S/AM, BRASIL, SIGNIFICAM A ESCOLA NA FORMA��O DE SEUS INFANTES. ESSE PROJETO DE PESQUISA SURGIU A PARTIR DO DI�LOGO INTERCULTURAL ENTRE SEUS AUTORES - UMA IND�GENA DA SUPRACITADA ETNIA E DOIS NÃO IND�GENAS. A FIM DE REVISARMOS O QUE J� FOI ESCRITO SOBRE O ASSUNTO E CONTRIBUIRMOS COM NOVAS REFLEX�ES NO TOCANTE � EDUCAÇÃO ESCOLAR IND�GENA, ADOTAMOS OS PROCEDIMENTOS T�CNICOS DE PESQUISA BIBLIOGR�FICA (TEIXEIRA, 2005; ROSEMBERG, 2006; ALVAREZ, 2009), DOCUMENTAL (BRASIL, 1988; 1990; 2005; 2018) E PARTICIPANTE (VELHO, 1978). A INTERPRETA��O DOS DADOS COLHIDOS FOI FEITA POR MEIO DE ORIENTAÇÕES PEDAGÓGICAS E SOCIOLÓGICAS (BRAND�ƑO, 1981; ZAMBONI, 2016). UM DOS PRESSUPOSTOS � QUE ALGUNS PAIS PREFEREM QUE SEUS FILHOS PERMANE�AM COM ELES �€ŒNA RO�A�€, OU SEJA, CAMINHANDO AO LADO DA FAMÍLIA NAS PR�TICAS TRADICIONAIS DA CULTURA LOCAL, EM VEZ DE NA ESCOLA, ONDE FICAM �€ŒSENTADOS COMO PEQUENOS ADULTOS�€. OUTRO, � O DE QUE H� AQUELES QUE VEEM A ESCOLA COMO UM CAMINHO PARA QUE SEUS FILHOS ALCANCEM O PREST�GIO SOCIAL DOS NÃO IND�GENAS. E, FINALMENTE, H� AINDA OS QUE, EMBORA NÃO CONSIDEREM A ESCOLA RELEVANTE, MATRICULAM SEUS FILHOS COM O RECEIO DE PERDER BENEF�CIOS SOCIAIS DADOS PELO GOVERNO, CASO NÃO O FA�AM. O QUE � CERTO PORÉM � A CONCLUS�O DO PAPEL DA ESCOLA COMO BEM SIMBÓLICO RESSIGNIFICADO PELA REALIDADE DA EDUCAÇÃO TRADICIONAL IND�GENA.
PENTECOSTALISMO & CIGANIDADE: EFEITO IDENTITÁRIO
ESTE ARTIGO TRATA DA CHEGADA DO PENTECOSTALISMO EM UMA COMUNIDADE CIGANA SEDENT�RIA ESTABELECIDA A VINTE E CINCO ANOS NA CIDADE DE ITAPEVI, SP. ELE PERCORRER� A TRAJETÓRIA ESTIGMATIZADA DOS CIGANOS NO MUNDO E NO BRASIL BEM COMO A HISTÓRIA DO PENTECOSTALISMO QUE ALCAN�A OS POVOS CIGANOS NA EUROPA EM MEADOS DO SÉCULO XX, CHEGANDO TAMB�M NO BRASIL. O OBJETIVO DESTA PESQUISA � PERCEBER ATRAV�S DE ALTERIDADE O EFEITO IDENTIT�RIO DO PENTECOSTALISMO PARA COM A CIGANIDADE DO GRUPO CALON DE ITAPEVI. PARA ISSO SER� APRESENTADA UMA BREVE HISTÓRIA DO GRUPO E DA SUA CIGANIDADE ANTES E DEPOIS DO PENTECOSTALISMO. O CONTATO COM O GRUPO SE DEU ATRAV�S DO MEU INTERESSE EM AJUD�-LOS COM O TRABALHO COM AS CRIAN�AS DA IGREJA QUE FICA DENTRO DO ACAMPAMENTO. ISSO GEROU UM RELACIONAMENTO ABERTO COM AS PESSOAS DA COMUNIDADE, MUITAS CONVERSAS ESPONT�NEAS E HISTÓRIAS DE VIDA ATRAV�S DAS QUAIS CONSTATEI QUE O PENTECOSTALISMO FOI UM FATOR EXTERNO QUE ASSIMILADO POR GRANDE PARTE DO GRUPO TROUXE MELHORIAS NA VIDA DA COMUNIDADE, ESTÁ COOPERANDO NA RECONSTRU��O DE CERTAS PR�TICAS E VALORES DA IDENTIDADE E CONSEQUENTEMENTE CAUSANDO UMA MELHOR ACEITA��O NA SOCIEDADE ENVOLVENTE.
ALTERIDADE E IDENTIDADE INDÀGENA NO CONTEXTO URBANO DE SÃO GABRIEL DA CACHOEIRA - AM
OBJETIVA-SE, POR MEIO DESTE ARTIGO, ANALISAR COMO OS IND�GENAS EM SÃO GABRIEL DA CACHOEIRA-AM, BRASIL, ASSIMILAM A VIDA URBANA. BUSCOU-SE IDENTIFICAR COMO A IDENTIDADE E A ALTERIDADE IND�GENAS SÃO CONSTRU�DAS, A PARTIR DA MIGRA��O DA ALDEIA PARA CIDADE, BEM COMO O PROCESSO DE RECONFIGURA��O CULTURAL EM QUE ESSES INDIV�DUOS EST�O CONSTANTEMENTE EXPOSTOS. PARA TAL, DESENVOLVEU-SE UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA (BERNAL, 2009; GOFFMAN, 1975; HALL, 2006), EM DI�LOGO COM AS VIV�NCIAS DO TEMPO DE MORADIA NA SUPRACITADA CIDADE, DESDE 2006. PRESSUP�E-SE QUE A MIGRA��O DA ALDEIA PARA A CIDADE � MOTIVADA, QUASE SEMPRE, PELA ID�IA DE MELHORIA DE VIDA, E QUE ESSA NOVA VIDA URBANA TEM UM VALOR MAIS "BEN�FICO" (VANTAGENS) QUE "MAL�FICO" (DESVANTAGENS) PARA AQUELES QUE DECIDEM FIXAR RESIDÊNCIA. TAL AFIRMA��O � FEITA COM BASE NA OBSERVA��O DE QUE MUITOS TEM A OPORTUNIDADE DE RETORNAREM PARA SUAS ALDEIAS E NÃO O FAZEM, APESAR DOS DESAFIOS DAS RELA��ES DE ALTERIDADE - COMO O FORTE ESTIGMA SOCIAL QUE SOFREM. DEFENDE-SE, POIS, NESTE TRABALHO, O PROTAGONISMO DO IND�GENA COMO AGENTE AUT�NOMO NOS PROCESSOS DE MIGRA��O, ADAPTA��O E RELACIONAMENTO EM CONTEXTO INTERCULTURAL. CONCLUI-SE QUE FRENTE �S MUDAN�AS, O INDIV�DUO IND�GENA DEVE SER COMPREENDIDO A PARTIR DA INSER��O DE OUTROS E NOVOS S�MBOLOS E DA RESSIGNIFICA��O, EM VIAS DE SE ALCAN�AR UMA NOVA CATEGORIA IDENTIT�RIA: A DE IND�GENAS DA CIDADE.
ANTROPOLOGIA EM MISSÀ•ES: CONSIDERAÇÀ•ES SOBRE AS APROPRIAÇÀ•ES DA ANTROPOLOGIA PELOS MISSIONÁRIOS EVANGÉLICOS CONTEMPORÂNEOS
A ANTROPOLOGIA, EMBORA RECONHECIDA COMO CI�NCIA SOMENTE A PARTIR DO SÉCULO XIX, TEM SUAS ORIGENS NOS MAIS PRIMEVOS ESTUDOS DO SER HUMANO EM SUAS RELA��ES SOCIAIS E, NESTE PERCURSO, NEM SEMPRE FOI EXCLUSIVIDADE DE ANTROPÓLOGOS STRICTO SENSU. EM V�RIOS MOMENTOS, FILÓSOFOS E MISSION�RIOS A ANTECIPARAM E DESCREVERAM. NAS �LTIMAS D�CADAS, A ANTROPOLOGIA, EM RAZ�O DOS INEG�VEIS AVAN�OS DE SUA ABORDAGEM CULTURAL, VOLTOU A SER CONSIDERADA E BUSCADA, ACADEMICAMENTE, INCLUSIVE, POR MISSION�RIOS EVANG�LICOS QUE A T�M VISTO COMO UMA �€ŒFERRAMENTA�€ IMPORTANTE E UTILIZ�VEL PARA SUAS ATIVIDADES DE CAMPO. NESSE SENTIDO, ESTE TRABALHO BUSCOU, ATRAV�S DE UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA, MOSTRAR OS PRINCIPAIS NOMES E CONSTRUTORES DO ESTUDO DE MISS�ES E AS APROPRIA��ES ANTROPOLÓGICAS UTILIZADAS POR ELES EM SEUS ESCRITOS, AL�M DE ELENCAR ALGUNS DOS EMPECILHOS ENFRENTADOS POR ELES NO USO DAS TEORIAS E TÉCNICAS ANTROPOLÓGICAS E NA PROPOSTA DE INTEGRA��O DAS MESMAS COM SUAS ATIVIDADES E PREMISSAS ATRAV�S DE UM DI�LOGO INTERDISCIPLINAR. ADEMAIS DESTA DISCUSS�O, OBJETIVOU-SE TRATAR TAMB�M DA ATUA��O MISSION�RIA COMO PARTE DESSE CAMPO INTERCULTURAL, RELIGIOSO E ANTROPOLÓGICO QUE, PARA AL�M DA PRODUÇÃO DE INTERFER�NCIAS E TRANSFORMA��ES NO COTIDIANO DOS POVOS COM QUEM CONVIVEM OS MISSION�RIOS, COLOCA DESAFIOS PARA A REFLEX�O ANTROPOLÓGICA, MENSURANDO OS CONFLITOS, RESIST�NCIAS, PARCERIAS E LIMITA��ES DESSA CONVIV�NCIA NA ATUALIDADE DOS POVOS IND�GENAS.
GESTÃO COMPARTILHADA NO ETNODESENVOLVIMENTO
O TRABALHO � FRUTO DE INQUIETA��ES INICIADAS NAS AULAS DE ESPECIALIZA��O EM ANTROPOLOGIA INTERCULTURAL. A INTEN��O � FAZER UMA REFLEX�O SOBRE O PAPEL DA GESTÃO COMPARTILHADA NO ETNODESENVOLVIMENTO PARA OS GRUPOS �TNICOS E POPULA��ES TRADICIONAIS DA AMAZ�NIA BRASILEIRA. A EXPERI�NCIA DE ATUAR NUMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL, NA AMAZ�NIA, COM METODOLOGIAS PARTICIPATIVAS AOS REFERIDOS GRUPOS PODE DAR O CONHECIMENTO DETALHADO E A INTIMIDADE QUE MUITAS VEZES SÓ SÃO POSS�VEIS PARA OS INSIDERS, PORÉM FOI NECESS�RIO, AO MESMO TEMPO, UM AFASTAMENTO BASEADO NUMA EXPERI�NCIA COMPARTILHADA ENTRE INSIDER E OUTSIDER. A METODOLOGIA UTILIZADA CONSISTIU EM UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA SOBRE O TEMA. O TRABALHO FOI REALIZADO COM O INTUITO DE AMPLIAR OS CONHECIMENTOS. EMPREGOU-SE ABORDAGEM QUALITATIVA, COM A APRECIA��O DA REALIDADE SOCIAL DOS REFERIDOS GRUPOS. QUANTO AOS OBJETIVOS FOI DESCRITIVA, PORQUE DESCREVE, EXPLICA, E EXPLORATÓRIA, UMA VEZ QUE PROCURA APRIMORAR IDEIAS, BUSCANDO MAIORES INFORMA��ES SOBRE A TEM�TICA EM FOCO. ESTE TRABALHO INTENCIONA MOSTRAR QUE � POSS�VEL ALCAN�AR O DESENVOLVIMENTO DE UMA COMUNIDADE E/OU GRUPO RESPEITANDO AS SUAS DIFEREN�AS CULTURAIS.
DRAMAS SOCIAIS DE VICTOR TURNER: O CASO DOS CATADORES DE LIXO DO ATERRO SANITÁRIO DA CIDADE DE ANÁPOLIS.
A LEITURA DO PRESENTE TRABALHO TRAR� UMA PERSPECTIVA INTERNA E PROCESSUAL DA TRANSFORMA��O SOCIAL A QUAL O GRUPO DE COLETORES DE LIXO RECICL�VEL PASSOU APÓS A INTERVEN��O DO MINIST�RIO P�BLICO DE GOI�S. NESTE SENTIDO O OBJETIVO PRINCIPAL � APRESENTAR DURANTE O TRABALHO O PROCESSO DE TRANSFORMA��O SOCIAL QUAL O GRUPO DE CATADORES VIVENCIARAM DURANTE A ATUA��O DO ESTADO SOB O OLHAR DA TEORIA 'DRAMAS SOCIAIS' DO ANTROPÓLOGO TURNER E, VERIFICAR SE AO FIM DO PROCESSO O GRUPO POR MEIO DA AUTOCONSCI�NCIA CONSTRU�DA CAMINHOU PARA A REINTEGRA��O OU RECONHECIMENTO DA NOVA ESTRUTURA SOCIAL. PARA PODER ANALISAR ESTE PROCESSO FOI REALIZADO PESQUISAS BIBLIOGR�FICAS, INICIALMENTE UM ESTUDO PORMENORIZADO DO LIVRO "DRAMAS, CAMPOS E MET�FORAS, A��O SIMBÓLICA NA SOCIEDADE HUMANA" DE VICTOR TURNER E, POSTERIORMENTE JUNTO AOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DO MINIST�RIO P�BLICO. O RESULTADO DO TRABALHO VEIO CONFIRMAR A EXPECTATIVAS INICIAIS, QUAIS SEJAM, QUE O GRUPO ATRAVESSOU DE FORMA COMPLETA TODO O PROCESSO DE TRANSFORMA��O SOCIAL INERENTE AOS ENSINAMENTOS DE TURNER.
ORALIDADE COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO DOS CIGANOS CALON DE SOUSA, PARAÀBA
ESTE ARTIGO, POR MEIO DE PESQUISAS BIBLIOGR�FICAS, OBJETIVA EXPLICAR A IMPORT�NCIA DA ORALIDADE COMO ELEMENTO IDENTIT�RIO NA ETNIA DOS CIGANOS CALON DE SOUSA NA PARA�BA. ENFATIZANDO QUE UMA DAS FORMAS DE TRANSMITIR ESTA IDENTIDADE PARA AS PRÓXIMAS GERA��ES � ATRAV�S DAS NARRATIVAS DOS MAIS IDOSOS QUE UTILIZAM A MEMÓRIA NA CONSTRU��O DO PASSADO, VISANDO A PRESERVA��O DE SUA HISTÓRIA. ANALISAMOS TAMB�M A RELAÇÃO DA ESCRITA E OS SEUS POSS�VEIS EFEITOS NA CULTURA DESSA COMUNIDADE QUE, EM CONSEQU�NCIA DE UM PROCESSO DE SEDENTARIZA��O NA D�CADA DE 1980, SE ENCONTRA INSERIDA EM UMA SOCIEDADE MAJORITARIAMENTE DE CULTURA ESCRITA. PARA TAL REALIZA��O, TOMAMOS COMO REFERENCIAL TEÓRICO JACK GOODY, IAN WATT E WALTER ONG, E COMO REFERENCIAL DE CAMPO IGOR SHIMURA, FRANS MOONEN E PATR�CIA GOLDFARB, DENTRE OUTROS.
A VIDA RIBEIRINHA AMAZÀ”NICA: ALTERIDADE, TERRITORIALIDADE E INVISIBILIDADE
ESTE ARTIGO APRESENTA AS PARTICULARIDADES DA VIDA RIBEIRINHA AMAZ�NICA, ATORES SOCIAIS DISTINTOS ADVINDOS DO PROCESSO DE FORMA��O SOCIAL DESTA REGI�O COM TRA�OS MUITO SINGULARES EM RELAÇÃO �S DEMAIS REGI�ES. A DIVERSIDADE ENCONTRADA POR CONTA DE MIGRA��ES E FLUXOS HUMANOS QUE FORAM FORMANDO DETERMINADAS COMUNIDADES TRADICIONAIS, QUE SUA RELAÇÃO COM O TERRITÓRIO CONSTROEM UMA ALTERIDADE EM RELAÇÃO AOS AGENTES EXTERNOS QUE QUASE SEMPRE OS INCLUEM EM GRANDES CATEGORIAS GENERALIZANTES.&NBSP;
A CIDADE NA ALDEIA: INFLUÊNCIA E IDENTIDADE ENTRE OS KAIOWÁ DE AMAMBAI E TAQUAPERI
CIDADE E ALDEIA SÃO ESPA�OS INTRINSECAMENTE DISTINTOS E AT� EXCLUDENTES, SE CONSIDERADAS A PARTIR DE SUAS CARACTER�STICAS M�NIMAS. NO ENTANTO, AMAMBAI E TAQUAPERI, ALDEIAS IND�GENAS KAIOW� CONT�GUAS, RESPECTIVAMENTE, �S CIDADES DE AMAMBAI E CORONEL SAPUCAIA, NÃO DEMARCAM AS FRONTEIRAS SIMBÓLICAS TÃO NITIDAMENTE QUANDO O FAZEM COM AS PLACAS DELIMITADORAS DA TERRA IND�GENA DEMARCADA. A CIDADE - AQUI NÃO EM RELAÇÃO GEO-EXPANSIVA, MAS EM SEUS EFEITOS SIMBÓLICOS -, ESTÁ NA ALDEIA. ABORDANDO ESTA RELAÇÃO CIDADE-ALDEIA, NESTE TRABALHO PRETENDEMOS REFLETIR ACERCA DO CONTATO KAIOW� COM O NÃO-�NDIO DA POPULA��O NACIONAL. COMO ESTE AFETOU E IMPLICOU EM MUDAN�AS EM ALGUNS ASPECTOS DO MODO DE VIVER DO POVO KAIOW�. COM ISSO, RECOLOCAMOS O TEMA DA IDENTIDADE �TNICA NOS TERMOS DE BARTH E CARDOSO DE OLIVEIRA, NÃO PENSANDO ASSOCI�-LA � MANUTEN��O DE SINAIS DIACR�TICOS COMO EMBLEMAS, VESTES ESPEC�FICAS, PINTURAS E OUTROS CONTE�DOS CULTURAIS, QUE EFETIVAMENTE NÃO SÃO MAIS NOTADOS ENTRE OS KAIOW�, MAS EM TERMOS DE UMA �€ŒFORMA DE ORGANIZAÇÃO SOCIAL�€ QUE OS MANT�M ESTRUTURALMENTE COESOS E AUTOIDENTIFICADOS. MISSION�RIOS EVANG�LICOS DE VERTENTE PROTESTANTE HISTÓRICA, BUSCAMOS, NA TEORIA ANTROPOLÓGICA, UMA REFLEX�O DAS TRANSFORMA��ES ENTRE OS KAIOW� EM MEIO AO FLUXO SIMBÓLICO CITADINO. AS APROPRIA��ES DE ELEMENTOS E DO MODO DE VIDA DO OUTRO CITADINO DÃO IND�CIOS DE QUE, COMO ATORES DE SUA HISTÓRIA, OS KAIOW� PROCESSAM MODIFICA��ES EM SUA TRADI��O, MAS DO SEU MODO, RESSIGNIFICANDO SUA INDIANIDADE NA CONTEMPORANEIDADE, ELES CONTINUAM SENDO KAIOW�, MAS DE OUTROS MODOS.
ESTUDO DA PREVAL�NCIA, FATORES DE RISCO, PATOLOGIAS E TRATAMENTO ASSOCIADOS À€ H. PYLORI
DESDE A SUA DESCOBERTA EM 1981, A HELICOBACTER PYLORI ANTERIORMENTE CONHECIDA COMO CAMPYLOBACTER PYLORI TORNOU-SE AMPLAMENTE ACEITA COMO CAUSA DE GASTRITE ATRÓFICA CR�NICA. A INFEC��O COM A BACT�RIA CAUSA AL�M DE GASTRITE CR�NICA, �LCERAS P�PTICA, C�NCER G�STRICO E LINFOMA DE TECIDO LINFÓIDE ASSOCIADO � MUCOSA. O OBJETIVO DESTE TRABALHO FOI ANALISAR A PREVAL�NCIA, FATORES DE RISCO, PATOLOGIAS E TRATAMENTO ASSOCIADOS � H. PYLORI. O M�TODO UTILIZADO FOI CARACTERIZADO COMO PESQUISA BIBLIOGR�FICA, SENDO UTILIZADO AS BASES ELETR�NICAS SCIELO, BIREME, PUBMED E LILACS E PUBLICA��ES COMO MONOGRAFIAS, DISSERTA��ES E TESES DISPON�VEIS ELETRONICAMENTE, BEM COMO LIVROS-TEXTOS NO PER�ODO DE 2005 A 2018. CONSEQUENTEMENTE, FOI POSS�VEL CONSTATAR QUE A GASTRITE POR H. PYLORI AINDA � UMA DOEN�A INFECCIOSA ALTAMENTE PREVALENTE E A TERAPIA DE ERRADICA��O DEVE SER OFERECIDA A TODOS OS INDIV�DUOS INFECTADOS. INVESTIGAR A EXPOSI��O PR�VIA DO PACIENTE A ANTIBIÓTICOS, USAR ALTAS DOSES DE INIBIDORES DA BOMBA DE PRÓTONS E EVITAR REPETIR O MESMO REGIME ANTIMICROBIANO SÃO REGRAS B�SICAS PARA OTIMIZAR O TRATAMENTO DA ERRADICA��O.
O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPORÂNEA: UMA REVISÃO TEÓRICA SOBRE O PERCURSO E AS CARACTERÀSTICAS
A VALORIZA��O DO PAPEL DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS, POR SEUS ATRIBUTOS PROFISSIONAIS COMO FOCO EM OBTER ENGAJAMENTO, TEM SIDO DESTAQUE ENTRE AS MUDAN�AS OCORRIDAS NOS �LTIMOS ANOS. DE ACORDO COM ISSO � IMPORTANTE QUE ESSE PROFISSIONAL TENHA ESSA PERCEP��O E TENHA SENSIBILIDADE DE CRIA��O DE NOVOS PROCESSOS, PARA ACOMPANHAR O MERCADO DE TRABALHO. O OBJETIVO GERAL DESSA PESQUISA CONSISTE EM TRA�AR CARACTER�STICAS DO NOVO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPOR�NEO A FIM DE VERIFICAR SEU COMPORTAMENTO PERANTE AS MUDAN�AS QUE VEM OCORRENDO NO ATUAL CEN�RIO EMPRESARIAL ATRAV�S DE UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA. APÓS A LEITURA DE DIVERSAS OBRAS SOBRE ESTA TEM�TICA FOI REALIZADA UMA ANÁLISE DE ARTIGOS DE DIFERENTES PESQUISADORES PARA TRA�AR AS CARACTER�STICAS DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPOR�NEO. DESSA FORMA FOI POSS�VEL CONHECER UM POUCO DA EVOLU��O DA �REA DE RECURSOS HUMANOS E PERCEBER AS DIVERSAS MUDAN�AS NO TRANSCORRER DOS ANOS ONDE O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS DEVE AGREGAR MAIS VALOR � SUA CARREIRA, ATRAV�S DE APERFEI�OAMENTO E MELHORAMENTO, OU SEJA, ELE DEVE PROCURAR INVESTIR EM INOVA��O, BUSCANDO UMA FORMA��O SUPERIOR E ESPECIALIZA��O NA �REA, ACARRETANDO UMA NOVA VIS�O DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS.
Marilan Jessica Monteiro Da Silva Pissolatto
A SATISTAÇO DE COLABORADORES: UM ESTUDO NO LABORATÓRIO ANALÀTICO EM UMA ORGANIZAÇO NO MUNICÀPIO DE ANÁPOLIS-GO
A SATISFA��O PROFISSIONAL � DEFINIDA COMO UM SENTIMENTO OU ESTADO EMOCIONAL POSITIVO DO PONTO DE VISTA DO COLABORADOR, RESULTADO DE SUA AVALIA��O DIANTE DE SUAS EXPERI�NCIAS NO TRABALHO. AS INSTITUIÇÕES VISAM A M�XIMA EFIC�CIA DEVIDO � GRANDE CONCORR�NCIA E � GLOBALIZA��O DO MERCADO, DE MODO QUE UTILIZAM ASPECTOS REFERENTES AO GRAU DE SATISFA��O COMO INDICADORES ESTRAT�GICOS. DESTE MODO, QUAIS OS ASPECTOS DETERMINANTES PARA A SATISFA��O DOS COLABORADORES NO �MBITO ORGANIZACIONAL? A FIM DE LEVANTAR QUEST�ES IMPORTANTES EM RELAÇÃO � SATISFA��O PROFISSIONAL, ESTE ESTUDO TEVE COMO OBJETIVO GERAL AVALIAR OS FATORES QUE CONDICIONAM A SATISFA��O PROFISSIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, BASEANDO-SE NUMA ANÁLISE DOS RESULTADOS APRESENTADOS CONFORME UMA PESQUISA DE SATISFA��O, QUE ENVOLVEM TEM�TICAS COMO: COMUNICA��O; COMPREENS�O E SUPORTE; DESENVOLVIMENTO; ENGAJAMENTO: GESTÃO; E REMUNERA��O E BENEF�CIOS. O ESTUDO TEVE COMO BASE AS PESQUISAS BIBLIOGR�FICAS E QUANTI/QUALITATIVA, REALIZADA NO LABORATÓRIO DE UMA INDÚSTRIA FARMAC�UTICA, ONDE FOI POSS�VEL VERIFICAR QUE QUEST�ES RELACIONAS � REMUNERA��O E BENEF�CIOS SÃO AS QUE PERMANECEM COMO PRINCIPAIS INDICADORES DE INSATISFA��O, ENQUANTO DEMAIS ASSUNTOS COMO COMUNICA��O, ENGAJAMENTO E DESENVOLVIMENTO APRESENTARAM RESULTADOS EXCELENTES. TAMB�M FORAM EXPRESSOS RESULTADOS SATISFATÓRIOS EM RESPEITO � AVALIA��O DA COOPERA��O E SUPORTE, BEM COMO � GESTÃO. A AVALIA��O DO RELATÓRIO DE PESQUISA DE SATISFA��O DO LABORATÓRIO ANAL�TICO DE UMA PERMITIU VERIFICAR, PRINCIPALMENTE, SOBRE OS DETRIMENTOS E FALHAS PRIMORDIAIS APRESENTADOS PELA OPINI�O COMUM DO CORPO DE COLABORES DA REFERIDA INSTITUI��O. OS RESULTADOS APRESENTADOS CONTRIBUEM PARA A ELABORA��O DE PLANOS ESTRAT�GICOS PELA GESTÃO.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PELA PERSPECTIVA DOS TRABALHADORES DO SETOR DE DESENVOLVIMENTO ANALÀTICO/ESTABILIDADE EM UMA INDÚSTRIA FARMAC�UTICA EM ANÁPOLIS Â€“ GOIÁS
OS RECURSOS HUMANOS SÃO CONSIDERADOS UM DOS FATORES MAIS IMPORTANTES QUE INFLUENCIAM A PRODUÇÃO EM QUALQUER TIPO DE INSTITUI��O. POR ESSA RAZ�O, H� UMA PREOCUPA��O COM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, QUE PODE SER CONSIDERADA UMA RELAÇÃO BENIGNA NA INTERA��O ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR, NO QUE DIZ RESPEITO � PRODUTIVIDADE E BEM-ESTAR. O PRESENTE ESTUDO ABORDOU A QUESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DO FUNCION�RIO. TEVE COMO OBJETIVO GERAL INVESTIGAR A PERCEP��O DOS EMPREGADOS SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO SETOR DE DESENVOLVIMENTO ANAL�TICO E ESTABILIDADE DE UMA EMPRESA FARMAC�UTICA LOCALIZADA NO DISTRITO AGROINDUSTRIAL DE ANÁPOLIS/GO. PARA ATINGIR ESTE OBJETIVO, FOI NECESS�RIO APLICAR QUESTION�RIOS DE QUALIDADE DE VIDA � POPULA��O INVESTIGADA PARA IDENTIFICAR OS FATORES MAIS IMPORTANTES QUE AFETAM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. O PRESENTE TRABALHO FOI REALIZADO POR MEIO DE PESQUISA BIBLIOGR�FICA E DE CAMPO, COM O OBJETIVO DE ALINHAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS RELACIONADOS AO TEMA ABORDADO COM A PR�TICA COTIDIANA DA ORGANIZAÇÃO PESQUISADA. PARA COLETA DE DADOS, ARTIGOS E LIVROS FORAM UTILIZADOS PARA A PESQUISA BIBLIOGR�FICA E PARA A PESQUISA DE CAMPO FOI APLICADO UM QUESTION�RIO COM QUEST�ES FECHADAS E ESTRUTURADO COM BASE NO MODELO DE WALTON.
PERCEPÇO DOS GESTORES E COLABORADORES SOBRE A IM-PORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EM-PRESA M. G
O PRESENTE ESTUDO REFERE-SE A UMA PESQUISA DE CAMPO, EMBASADA EM AN�LISES BIBLIOGR�FI-CAS, COM OBJETIVO DE INVESTIGAR OPINI�ES DOS GESTORES E COLABORADORES DA EMPRESA M. G EM RELAÇÃO AO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE UMA EMPRESA DE FABRICA��O DE MÓVEIS PLANEJADOS LOCALIZADA NO MUNIC�PIO DE ANÁPOLIS-GO. COM RELAÇÃO A METODOLOGIA, FOI REALIZADO UMA PESQUISA DE CAMPO, ONDE HOUVE A COLETA DE DADOS, QUE BUSCOU EXTRAIR INFORMA��ES SOBRE OS PROCESSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SENDO REALIZADA UMA ANÁLISE QUALITATIVA E QUANTITATIVA, QUE APRESENTOU RESULTADOS SEMELHANTES EM RELAÇÃO � SATISFA��O DOS COLABORADORES E GESTORES SOBRE A APLICABILIDADE DOS PRO-CESSOS DE TREINAMENTO. EM RELAÇÃO AS ETAPAS DE TREINAMENTO A EMPRESA EXECUTAM DE FORMA EMP�RICA E SE RESTRINGE A UTILIZA��O DE APENAS ALGUMAS ETAPAS DE TREINAMENTO. EM SE TRATANDO DE BENEF�CIOS GERADOS PELO TREINAMENTO OS GESTORES APRESENTARAM UMA VIS�O MAIS ABRANGENTE POIS CONSEGUEM VISUALIZAR OS DIVERSOS BENEF�CIOS PROPORCIONADOS AOS COLABORADORES E � ORGANIZAÇÃO, J� UM GRUPO DE COLABORADORES NÃO RECONHECEM A QUANTIDADE DE BENEF�CIOS QUE PODEM SER GERADOS ATRAV�S DO TREI-NAMENTO, AINDA VERIFICA-SE UMA INSATISFA��O EM RELAÇÃO A FALTA DE PLANOS DE CARREIRAS POR PARTE DA EMPRESA. NESTE SENTIDO SUGERE-SE QUE A EMPRESA INVISTA EM UMA ESTRUTURA ADEQUADA E PROFISSIONAIS QUALIFICADOS PARA REALIZA��O DOS TREINAMENTOS A FIM DE ALCAN�AR OS OBJETIVOS ESTIPULADOS, POIS ENTEN-DE-SE QUE OS PROCESSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÃO FUNDAMENTAIS PARA O CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE UM INDIV�DUO, VISTO QUE PODEM PROVOCAR MUDAN�AS DE COMPORTAMENTO, DE-SENVOLVER NOVAS HABILIDADES, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E LUCRATIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO.
ANÁLISE DAS PRINCIPAIS CAUSAS QUE ELEVAM OS CUSTOS EM PROJETOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇO
INVESTIMENTOS EM PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) T�M GANHADO CADA VEZ MAIS ESPA�O NAS ORGANIZA��ES COMO ESTRAT�GIA ORGANIZACIONAL. POR ESTE MOTIVO, H� UM SIGNIFICATIVO CRESCIMENTO DOS INVESTIMENTOS EM TI NAS �LTIMAS D�CADAS PELAS ORGANIZA��ES. POR OUTRO LADO, AINDA H� DISCUSS�O SOBRE AS DIFICULDADES DE SE OBTEREM EVID�NCIAS DO RETORNO DOS INVESTIMENTOS FEITOS EM TI. ESTE TRABALHO APRESENTA UMA PESQUISA BIBLIOGR�FICA COM O OBJETIVO DE ENTENDER OS PRINCIPAIS FATORES QUE CONTRIBUEM PARA QUE OS PROJETOS DE TI SEJAM ENCERRADOS COM CUSTOS ELEVADOS, TRAZENDO PREJU�ZOS �S ORGANIZA��ES. NO FINAL DO TRABALHO FOI APRESENTADO UMA CONCLUS�O COM AS PRINCIPAIS RESTRI��ES LIGADAS AO FRACASSO DOS PROJETOS DA �REA DE TI. ESTE ARTIGO ABORDA OS CONCEITOS DE GERENCIAMENTO DE CUSTOS EM PROJETOS DE TI UTILIZANDO OS CONCEITOS DO PMBOK.