COMPREENSÕES SOBRE A IDENTIDADE E SUBJETIVIDADE NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

Resumo

Este trabalho busca resgatar conceitos e reflexões sobre identidade e subjetividade e sua relação com o comportamento organizacional. As informações aqui apresentadas refletem uma tentativa de compreender essa relação, sem a pretensão de estabelecer regras, mas sim de despertar o interesse por estudos mais profundos sobre o tema. Há diferentes formas de se conceituar identidade e subjetividade, dependendo da concepção de ser humano subjacente à sua definição. A subjetividade refere-se à maneira única de cada indivíduo sentir, pensar, fantasiar, sonhar, amar e agir — em resumo, ao seu modo de ser. Se a subjetividade pode ser vista como o mundo interno construído pelo ser humano como síntese de suas experiências, a personalidade expressa as crenças, sentimentos e atitudes de uma pessoa. Essa compreensão auxilia na interpretação de comportamentos grupais dentro de uma organização, assim como nas características de personalidade de seus colaboradores, tanto em aspectos produtivos e colaborativos quanto em resistências a mudanças.