Transtornos Mentais no Trabalho: Investigação, Impacto e Caminhos para o Bem-Estar

Resumo

INTRODUÇÃO: Em um cenário onde as demandas profissionais são crescentes e a pressão por desempenho é constante, o impacto do ambiente de trabalho na saúde mental tornou-se uma área de preocupação significativa. A busca incessante por produtividade muitas vezes coloca a segundo plano a saúde mental dos trabalhadores, resultando em um aumento notável nos transtornos mentais relacionados ao trabalho. Portanto, é fundamental compreender e abordar adequadamente os transtornos mentais no local de trabalho, visando a promoção de um ambiente mais saudável e produtivo para todos os envolvidos. OBJETIVO: Investigar a relação entre transtornos mentais e o ambiente de trabalho, identificando fatores contribuintes e possíveis intervenções. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo epidemiológico (transversal e descritivo), com base em dados consultados no Departamento de Informática do Sistema Único de Saúde (DATASUS), juntamente às informações de Saúde (TABNET) na aba “Doenças e Agravos de Notificação - Transtornos Mentais no Ambiente do Trabalho ". O estudo evidencia o estado de Goiás, no período entre 2013 a 2022. RESULTADO/DISCUSSÃO: Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, apontou que 10,2% das pessoas com 18 anos ou mais receberam o diagnóstico de depressão. Dados oriundos do sistema de informação de óbitos dão conta que o crescimento do suicídio é exponencial e a ocorrência desencadeada por adoecimento no trabalho é notória: neste mesmo ano foram notificados 13 mil suicídios no país, sendo quase 12 mil casos em população de 14 a 65 anos. Destes, 10 mil casos ocorreram em pessoas em atividade de trabalho. 77% dos suicídios ocorreram entre homens. De acordo com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2022, 209.124 mil pessoas foram afastadas do trabalho por transtornos mentais, entre depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer, enquanto em 2021 foram registrados 200.244 afastamentos. Identificamos uma forte correlação entre condições de trabalho estressantes, falta de suporte social e o desenvolvimento de transtornos mentais. A sobrecarga de tarefas e a pressão constante foram consistentemente associadas a níveis mais elevados de estresse e ansiedade. Em um intervalo de cinco anos, observou-se um aumento significativo, superior a 50%, no número de profissionais afastados devido a questões relacionadas à ansiedade, depressão e outros distúrbios mentais. Em 2015, o registro de afastamentos foi de 170.830, enquanto em 2020 atingiu a marca de 289.677. Vale destacar que esses números não contemplam os casos não oficialmente registrados, cuja incidência em 2020 foi ainda maior devido à suspensão das perícias médicas presenciais no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) durante a fase mais crítica da pandemia de COVID19. Diversos fatores contribuíram para esse aumento nos afastamentos relacionados a transtornos mentais, incluindo o isolamento decorrente da crise sanitária, o desemprego, a sobrecarga no ambiente de trabalho e o assédio moral. O estudo, conduzido pelo pesquisador da Universidade de Brasília (UnB), Remígio Todeschini, analisou os dados de afastamento por incapacidade temporária (auxílio-doença) no período de 2015 a 2020. Os resultados revelam um aumento percentual significativo, passando de 8,43% para 12,45% do total de CIDs (Código Internacional de Doenças) registradas, refletindo a crescente prevalência de transtornos mentais e comportamentais. CONCLUSÃO: Os resultados destacam a importância de abordagens integradas que considerem tanto fatores individuais quanto organizacionais. Intervenções como programas de promoção da saúde mental e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional demonstraram impacto positivo na prevenção e gestão desses transtornos. A implementação de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, aliada a estratégias de conscientização e destigmatização, é crucial para mitigar os transtornos mentais relacionados ao trabalho.