ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS ANAPOLINA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ÀS ORGANIZAÇÕES

  • João Victor Soares Ferreira
  • Máriam Hanna Daccache
  • Murillo Ribeiro Moreira de Lima
Palavras-chave: Assessoria. Recursos Humanos. Cultura Organizacional.

Resumo

A pesquisa participante disposta a seguir, de caráter exploratório e qualitativo, foi realizada em
uma assessoria em recursos humanos de Anápolis, Goiás, e é fruto do Estágio Básico em
Psicologia Organizacional e do Trabalho, do curso de Bacharelado em Psicologia, do Centro
Universitário de Anápolis – UniEVANGÉLICA. Visando trazer uma imersão dos autores no
âmbito organizacional da empresa objeto de estudo, além de propor planos de ação voltados à
organização, questionou-se se a assessoria em recursos humanos em análise presta seus
serviços na área de gestão de pessoas de forma que a sua cultura organizacional contribua
positivamente para os resultados dos serviços prestados, demonstrando atenção à cultura
organizacional das empresas que procuram suas atividades. Concluiu-se que a assessoria em
RH apresenta uma cultura organizacional que parece contribuir para o oferecimento de
atividades de RH às empresas de forma efetiva e eficiente, ajudando-as a realizar sua missão
de forma competitiva e eficiente no mercado, em conformidade com a cultura organizacional
das mesmas. Os planos de ação sugeridos à assessoria orientam para implementação de
melhoria na prestação de seus serviços à medida que orienta um aprimoramento em alguns
aspectos da sua cultura organizacional, tais como a de sua estrutura física e de seus símbolos.

Publicado
2019-12-19
Seção
JOAD 2019